上下級代際沖突影響因素的實證研究

作者：朱永躍,楊花,李炳龍,楊巍

摘要：針對組織層面的代際差異問題,借鑒相關研究文獻,提出上下級代際沖突這一概念,將其分為任務沖突、關系沖突和程序沖突3個維度,并建立上下級代際沖突的影響因素概念模型。然后,運用Lisrel8.7軟件對問卷調查數據進行分析,驗證了上下級代際沖突及其影響因素模型的結構合理性,并得出結論認為：角色地位和任務認知對上下級代際沖突及其3個維度均有顯著的正向影響;工作期望對上下級代際沖突及其3個維度均有顯著的負向影響;組織文化對上下級代際沖突及其關系沖突維度具有顯著的正向影響。

發文機構：江蘇大學管理學院

關鍵詞：上下級代際沖突影響因素因子分析假設檢驗intergenerational conflict between the superior and subordinateinfluencing factorsfactor analysishypothesis testing

分類號： C960[經濟管理—人力資源管理]