晉升機會缺失對員工工作績效的影響——內在動機與內部地位感知的中介作用

作者：廖建橋,景珍思,劉文興,汪興東

摘要：探討晉升機會缺失的負面影響,認為晉升機會缺失是阻礙員工工作績效提升的重要影響因素,且晉升機會缺失是通過內在動機與內部地位感知最終影響到員工工作績效。通過對來自一家大型安裝企業的354名員工實證分析結果表明：1晉升機會缺失會顯著降低員工工作績效;2晉升機會缺失會顯著降低內在動機與內部地位感知;3內在動機、內部地位感知顯著正面影響員工工作績效;4晉升機會缺失通過內在動機、內部地位感知,進而降低員工工作績效。最后,討論了相關理論和實踐的啟示以及未來的研究方向。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：晉升機會缺失內在動機內部地位感知工作績效promotion opportunity stagnationintrinsic motivationperceived insider statusjob performance

分類號： C936[經濟管理—管理學]