強制分布法負面效應的規避方法研究

作者：廖建橋,閆云云,劉智強

摘要：采用實驗法探討了客觀標準對降低強制分布法負面影響的作用,研究結果表明：①在應用客觀標準的情況下,相比于主觀標準,員工會認為強制分布法更具有績效公平感,二者存在顯著性差異;②在應用客觀標準的情況下,相比于主觀標準,員工能夠獲得較高的績效考核滿意度,二者存在顯著性差異;④在應用客觀標準的情況下,相比于主觀標準,員工更傾向于將績效考核結果歸因于自身,二者存在顯著性差異。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：強制分布法客觀標準考核公平感考核滿意度結果歸因forced distribution rating systemsobjective criteriaperceived justice in performanceappraisalperceived satisfaction in performance appraisalattribution to appraisal result

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]