薪酬差距、治理結構與高科技公司績效的實證研究——兼與美國高科技公司的對比分析

作者：劉燁,裴冬雪,劉維男

摘要：選取了150家高科技上市公司為樣本,對其2008-2012年的數據進行分析,運用Stata11.0軟件,對高科技行業高管薪酬差距與公司績效之間的關系以及相應的調節因素,進行了實證分析,實證結果表明：高管薪酬差距的影響具有滯后性,與公司下一年的績效顯著負相關;公司治理有效性對薪酬差距與績效的關系有正向調節作用,可以削弱薪酬差距與公司績效的負相關關系;經理自主權對薪酬差距與績效的關系有正向的調節作用,可以削弱薪酬差距與公司績效的負相關關系.最后,對比美國的高科技公司,認為縮小高管間的薪酬差距有利于高管間的合作,可以提高企業的績效.另外,在薪酬差距上,中國高科技公司高管的薪酬差距遠低于美國高科技公司高管的薪酬差距.

發文機構：東北大學工商管理學院

關鍵詞：薪酬差距治理結構公司績效高科技公司pay dispersioncorporate governancefirm performancehigh-tech company

分類號： F202[經濟管理—國民經濟]