考慮員工互助行為的非同質員工激勵機制設計

作者：張艷霞,楊瑾,段永瑞

摘要：研究了非同質員工的激勵機制設計問題，分別考慮對非同質員工采用不同的激勵策略和相同的激勵策略兩種情況。運用團隊委托-代理理論，考慮員工之間的互助行為，引入協同效應與團隊分享，將團隊激勵和個人激勵相結合，建立員工激勵模型，分析了基本工資、績效工資、協同效應和團隊分享等激勵因素對企業和員工收益的影響。最后通過算例分析了員工能力系數、風險規避程度和產出不確定性對企業和員工收益的影響。

發文機構：同濟大學經濟與管理學院

關鍵詞：激勵機制團隊協作員工互助非同質員工incentive mechanismtean cooperationmutual help effortsnon-homogeneous employees

分類號： C935[經濟管理—管理學][社會學]