績效薪酬、薪酬公平和員工薪酬滿意度關系研究

作者：謝建斌

摘要：構建了績效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬滿意度間的結構方程模型,以北京、西安兩地的國企、中小型民企為調研對象,采用現場發放和委托發放兩種方式,實證分析了模型中各要素間的因果關系,并對模型進行了修正.研究發現,績效薪酬聯系強度能顯著正向影響薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能顯著正向影響薪酬滿意度.

發文機構：中航國際航空發展公司

關鍵詞：績效薪酬薪酬公平薪酬滿意度performance salaryfairnesspay-satisfactionself-efficacy

分類號： C930[經濟管理—管理學][社會學]