領導對員工參與知識管理過程的影響機制研究——基于領導自我犧牲行為的視角

作者：鄒凌飛,張金隆,劉文興

摘要：R＆D團隊是企業知識管理的重要組織形式.從領導自我犧牲行為這一視角探討了其對研發人員參與知識管理過程的影響及中介機制.運用結構方程模型方法,通過對來自8家企業286名研發人員樣本的實證研究發現：R＆D團隊中領導自我犧牲行為對員工參與知識管理過程有重要的影響,而組織認同正是這種影響的中介機制;此外還發現知識管理過程中知識整合部分中介組織認同與知識創新之間的關系.

發文機構：華中科技大學管理學院 華中科技大學現代信息管理研究中心

關鍵詞：領導自我犧牲行為組織認同知識整合知識創新leadership self-sacrificing behaviororganization identificationknowledgeintegrationknowledge innovation

分類號： C93[經濟管理—管理學][社會學]