權力距離、工作負擔與領導授權行為

作者：劉生敏,廖建橋

摘要：企業實踐中管理者難免有超量工作的困擾,授權是緩解這種困難的重要行為,但受到中國傳統價值觀的影響,領導不愿授權,形成了授權障礙,不利于企業運行.探討了領導授權行為的運行機制,對來自于9家企業的203名領導和411名員工進行了對偶問卷調查,通過層級回歸表明：權力距離在工作負擔和領導授權行為之間起負向調節作用,工作負擔與領導授權行為顯著正相關;權力距離會負向調節工作負擔對領導授權行為的影響;上下級關系會負向調節權力距離與領導授權行為的關系;上下級關系會正向調節工作負擔對領導授權行為的影響.這些結果有助于領導合理地安排權力體系,提升企業的運作效率.

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：領導授權行為權力距離工作負擔上下級關系leader empowering behavior； power distance； workloadsupervisor-subordinate guanxi

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]