工作激情對進諫行為的影響：員工活力的中介與組織信任的調節

作者：許科,于曉宇,王明輝,林云云

摘要：基于自我認知理論構建模型探索員工工作激情對進諫行為的作用機制,檢驗員工活力的中介作用與組織信任的調節作用.通過對454名企業員工的問卷調查,綜合運用驗證性因素分析和層次回歸模型等方法驗證了研究假設.研究發現,和諧激情和強制激情對進諫行為有正向影響;但與強制激情相比,和諧激情對進諫行為影響更大;員工活力在工作激情和進諫行為的關系間發揮部分中介作用;組織信任在工作激情與進諫行為的關系之間以及員工活力與進諫行為的關系之間發揮正向的調節作用.討論了研究結果對自我認知等相關理論的理論貢獻以及對管理者的啟示.

發文機構：上海大學管理學院 河南大學心理與行為研究所

關鍵詞：激情和諧激情強制激情進諫行為員工活力組織信任passionharmonious passionobsessive passionvoice behaviorsemployee＇s vigororganizational trust

分類號： B849[哲學宗教—應用心理學][哲學宗教—心理學]C91[經濟管理][社會學]