考慮心理偏好的經營者激勵機制研究

作者：羅彪,朱曉梅

摘要：HM模型是對薪酬契約進行激勵機制分析的基本工具，但其立論于“經濟人”假設，忽略了個體社會化屬性與需求導致的心理效用偏差。考慮經營者“薪酬競爭”和“非物質需求”兩類心理偏好構建拓展委托一代理模型，通過數學分析表明：產出分享系數與企業盈利能力、經營者薪酬競爭偏好正相關，與企業非物質激勵、經營者非物質需求偏好負相關；兩類心理偏好綜合影響薪酬契約的激勵結構、經營者的努力水平、所有者的代理成本。

發文機構：中國科學技術大學管理學院

關鍵詞：委托代理心理偏好激勵機制代理成本principal-agentpsychological preferenceincentive mechanismagency cost

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]