供應鏈激勵機制影響因素實證研究

作者：王利,代楊子

摘要：將企業聲譽、資源依賴、信任和關系承諾作為供應鏈企業間激勵機制的影響因素，以信息共享和收益共享作為激勵機制的評價標準，構建了理論假設模型。利用結構方程進行實證分析，表明企業聲譽、資源依賴、關系承諾對信息共享具有顯著正向影響，信任對信息共享正向影響不顯著；資源依賴、信任、關系承諾對收益共享有顯著正向影響，企業聲譽對收益共享正向影響不顯著。

發文機構：江蘇科技大學經濟管理學院

關鍵詞：供應鏈激勵機制影響因素實證研究supply chainincentive mechanisminfluencing factorempirical study

分類號： F273.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]