基于員工需求的全面薪酬方案優化研究

作者：周箴,楊柳青

摘要：針對以員工需求為出發點的全面薪酬方案的優化問題，通過構建全面薪酬方案優化模型，從員工效用角度研究全面薪酬要素的最佳組合，并以某零售公司為樣本進行了實證研究。研究結果表明，企業中的普通員工通常都傾向于選擇貨幣化的全面薪酬要素，比如現金收入、補充養老金等，而相對忽略健康保險、年休假等非貨幣要素。另外，研究結果還表明員工偏好分析不能完全代表員工效用分析。

發文機構：同濟大學經濟與管理學院

關鍵詞：正交試驗方法結合分析方法全面薪酬orthogonal experiment conjoint analysistotal compensation

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]