組織性別偏見對女性職業發展的影響

作者：陳志霞,祝麗憐,陳穎

摘要：組織性別偏見是指組織中占主導地位的一種帶有性別偏見傾向的組織文化。采用理論分析、專家訪談、焦點小組討論和實證調查等方法，編制了組織性別偏見問卷，實證檢驗顯示該問卷具有較好信效度。通過對359名企事業單位女性員工的問卷調查，采用因子分析、相關分析和結構方程模型檢驗的多重數據處理方法，構建和檢驗了組織性別偏見影響女性職業發展的中介作用模型。統計結果顯示，組織性別偏見與女性工作滿意度、組織承諾、職業發展呈顯著負相關，工作滿意度、組織承諾在組織性別偏見與女性職業發展之間起著中介作用。

發文機構：華中科技大學公共管理學院 華中科技大學社會學系

關鍵詞：組織性別偏見女性職業發展工作滿意度組織承諾organizational sexismwomen＇s career developmentjob satisfactionorganizational commitment

分類號： C93-05[經濟管理—管理學][社會學]