軍隊人力資源專業結構需求預測模型研究

作者：譚旭,張少丁

摘要：通過引入軍隊起點崗位與非起點崗位之間的＂專業適應度＂,建立起專業對應矩陣。在此基礎上按照＂量出為入＂的原則,建立＂軍隊人力資源專業結構需求預測模型＂,預測出補充干部的最優專業結構,從而使每年補充崗位與退役崗位之間總的專業適應程度達到最大,以達到提高軍隊人才使用效益、降低培訓改訓成本、保持戰斗力的目的。并以專業結構預測模型為核心設計了一種基于單位樹的遞歸式專業結構預測模型,解決各單位退役、補充不均衡的情況下全軍專業結構補充與交流問題,最后通過實例分析證明了上述模型、算法的有效性和優越性。

發文機構：深圳信息職業技術學院軟件學院 國防科技大學信息系統與管理學院

關鍵詞：軍隊人力資源規劃專業適應度專業結構需求預測多目標優化整數規劃military manpower planningspecialty fitnessforecast of specialty structure demandmulti-objective optimizationinteger programming

分類號： N94[自然科學總論—系統科學]