人-崗匹配與工作態度：自我效能感的中介作用

作者：周明建,侍水生,蔣建軍

摘要：目的在于揭示人-崗匹配對員工工作態度的影響作用。首先,基于需要-滿足理論,論證了人-崗匹配對員工工作態度（工作滿意度、組織承諾和離職意愿）的直接影響;接著,結合社會認知理論,進一步提出員工的自我效能感在人-崗匹配和員工工作態度之間起到部分中介作用。研究從深圳市16家房地產企業收集了244份問卷,實證檢驗結果驗證了所提出的理論假設。

發文機構：哈爾濱工業大學深圳研究生院

關鍵詞：人-崗匹配自我效能感工作滿意度組織承諾離職意愿person-job fitjob satisfactionorganizational commitmentturnover intentionself-efficacy

分類號： C93[經濟管理—管理學][社會學]