績效評價的模糊等級和灰色關聯度方法研究

作者：岑詠霆

摘要：闡述《卓越績效評價準則》實施中應用模糊集合論方法的必要性;提出L-R型模糊數以及7個模糊等級的梯形模糊數和三角形模糊數表示方法及其清晰化計算公式;提出對象評判經模糊等級評價、綜合并清晰化得出評價矩陣的方法;在提出理想矩陣基礎上建立評價的灰色關系系數矩陣,最終求出每一評判對象的關聯度,以此確定排序。舉出由5名評價人員,對8個評判對象按＂方法＂、＂展開＂、＂學習＂、＂整合＂4個指標進行評判的示例,得出績效排序為Q8優于Q4優于Q3優于Q2優于Q1優于Q7優于Q5優于Q6的結果。

發文機構：上海市普陀區業余大學

關鍵詞：績效評價模糊等級灰色關聯度performance evaluationfuzzy degreegrey association degree

分類號： C931.1[經濟管理—管理學][社會學]