職業女性的工作家庭沖突——工作自主性和上司支持的調節效應

作者：張莉,張林,Karen Korabik

摘要：職業女性在工作和家庭生活中的雙重角色使其面臨越來越明顯的工作家庭沖突。本研究在分析工作參與和工作負荷的基礎上,從個人層面和組織層面兩個維度,構建了工作參與和工作負荷對職業女性工作家庭沖突的影響模型。通過對黑龍江省五家制造業企業的職業女性及其直接主管進行問卷調查,本研究采用相關分析、層級回歸等統計方法驗證了各變量之間的關系。研究結果顯示工作參與和工作負荷對職業女性的工作家庭沖突存在顯著的正相關關系,職業女性工作自主性能緩解工作參與和工作家庭沖突之間的關系,上司支持在一定程度上能緩解職業女性的工作負荷對工作家庭沖突的影響,可以幫助職業女性更好地處理工作與生活狀況。

發文機構：哈爾濱工業大學管理學院 Centre for Families

關鍵詞：工作家庭沖突職業女性工作自主性上司支持work-family conflictprofessional womenjob autonomysupervisor support

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]