員工非工作上網行為個人影響因素的實證研究

作者：涂曉春,常亞平,張金隆

摘要：對國內5個城市15家企業450名員工進行問卷調查的基礎上,采用多元回歸分析的方法,從個人因素角度出發對員工非工作上網行為的影響因素進行研究。研究發現,顯著影響員工非工作上網行為的個人因素有：思想認知、個人習慣、心理依賴、獲取個人收益、人際交往、工作地位、激發創造力和相關規范了解度。

發文機構：武漢紡織大學經濟管理學院 華中科技大學管理學院

關鍵詞：非工作上網影響因素逐步回歸cyberloafingdeterminantsstepwise regression

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]