知識員工認知偏差對離職風險感知的影響

作者：孫躍,胡蓓

摘要：探索了知識員工認知偏差對離職風險感知的影響。通過對324名知識員工進行了實證分析,結果表明：過度自信、控制幻想對知識員工在離職風險情景中的職業發展風險感知、績效實現風險感知和組織支持風險感知有顯著的負效應,回歸系數均顯著。相信小數定律僅對職業發展風險感知有顯著影響,而對績效風險感知和組織支持風險感知影響不顯著;過度自信對控制幻想、相信小數定律在知識員工離職風險感知中存在部分調節效應。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：認知偏差離職風險感知調節效應cognitive biasesrisk perceptionmoderating effect

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]