組織公平對組織承諾及組織公民行為影響

作者：嚴丹,張立軍

摘要：選擇珠三角地區（主要是廣州、深圳、東莞、中山等）70多家企業642名員工作為樣本,采用結構方程模型驗證員工組織公平、組織承諾和組織公民行為的關系。結果表明員工組織公民行為與組織公平、組織承諾成正相關關系,組織公平與組織承諾成正相關關系,并且組織承諾在組織公平和組織公民行為中起到了中介變量的作用。

發文機構：華南理工大學工商管理學院 中國人民銀行廣州分行

關鍵詞：組織公民行為組織承諾組織公平organizational citizenship behaviororganizational commitmentorganizational justice

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]