企業人力資源危機源傳導的實證研究

作者：孫永康,彭正龍

摘要：通過相關文獻研究和因素分析,提出企業內外部變化干擾因素是人力資源系統的間接危機源,人員內生性危機因子和企業制度性危機因子是人力資源系統的直接危機源。在此基礎上,提出內外部變化干擾因素通過危機因子誘發人力資源危機的假設模型,同時提出了內外部變化干擾因素之間、人員內生性危機因子和企業制度性危機因子之間相互影響的研究假設。運用結構方程進行檢驗,在對檢驗結果分析的基礎上探討企業人力資源危機源的傳導效應,從而為企業如何防范和控制人力資源危機的管理決策提供參考依據。

發文機構：同濟大學經濟與管理學院

關鍵詞：人力資源危機危機源傳導效應human resource crisiscrisis sourceconducting effect

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]