基于集成模擬的代建人的組織設計研究

作者：王緩緩,胡斌,譚石海

摘要：分析了代建人的組織績效的影響因素,總結并建立結合互補框架和NK模型優勢的代建人的組織設計模型,并采用離散事件與多智能體集成的模擬方法,研究組織設計變量間的作用關系、組織自身的資源獲取能力和環境動態變化間的互動對組織設計變量取值的影響,并通過案例對模型的有效性進行定性驗證,最后給出模型結果對代建人組織設計的啟示。

發文機構：華中科技大學管理學院 湖北省高路集團有限公司

關鍵詞：代建制NK模型情境互動互補框架construction agent systemNK modelcontextual interactioncomplementarity framework

分類號： F239[經濟管理—會計學][經濟管理—國民經濟]