基于KEYS的組織創新氣氛量表開發

作者：劉云,石金濤

摘要：創新氣氛包括心理創新氣氛、團隊創新氣氛和組織創新氣氛三種類型。關于組織創新氣氛的本質有兩種觀點,客觀論和主觀論。客觀論認為組織創新氣氛是員工對組織創新特征的現象知覺;主觀論認為組織創新氣氛是員工對組織創新支持或創新驅動的心理知覺。客觀論的典型測量工具為SOQ量表,主觀論的典型測量工具為KEYS量表。在KEYS的基礎上構思適合中國文化背景的組織創新氣氛量表,并通過實證檢驗了該量表的可靠性和有效性,最終確定的量表包括同事支持、主管支持、資源供應、任務特性和組織理念等5個維度,共20個條目。未來的研究方向主要集中在創新氣氛指數的構建和在SOQ基礎上開發適合中國文化的組織創新氣氛量表。

發文機構：上海交通大學經濟與管理學院

關鍵詞：心理創新氣氛團隊創新氣氛組織創新氣氛量表開發psychological innovative climateteam innovative climateorganizational innovative climates scale development

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]