個人-組織匹配與工作滿意度——價值觀匹配、需求匹配與能力匹配的比較研究

作者：趙慧娟,龍立榮

摘要：以華中及華南地區22家企業1000名企業員工為調查對象,比較個人-組織價值觀匹配、需要-供給匹配與要求-能力匹配影響工作滿意度時的相對效應。運用結構方程模型和層次回歸等方法對收集的839份有效問卷進行統計分析,結果顯示：需求匹配對工作滿意度的預測效應最大,價值觀匹配對工作滿意度具有一定影響,能力匹配對工作滿意度沒有顯著作用,從而揭示了需求匹配對工作滿意度的優勢效應。研究結果有效拓展了中國背景下的個人-組織匹配研究,并為企業開展有效的匹配管理提供了建議。

發文機構：中南財經政法大學公共管理學院 華中科技大學管理學院

關鍵詞：個人-組織匹配價值觀匹配需求匹配能力匹配工作滿意度person-organization fitvalue congruenceneed-supply fitdemand-ability fitjob satisfaction

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]