基于模糊集定性比較分析方法改進勝任力建模

作者：倪寧,楊玉紅

摘要：基于常規流程和方法勝任力建模會產生一些局限,本文對此進行了分析,并提出使用基于模糊集理的定性比較方法作為改進策略。通過采用該方法考察文化企業經營人才的勝任力與企業能力間的匹配關系,結果發現,無論組織屬于何種能力類型,執行能力都是文化類企業經營人才必需的,而創新能力卻不是。此外,基于模糊集理的定性比較方法的特點也得到了討論。

發文機構：上海師范大學法政學院 上海立信會計學院

關鍵詞：勝任力建模基于模糊集理的定性比較方法文化類企業competency modelingqualitative comparative analysis based on Fuzzy-setculture-related corporation

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]