組織認知能力及其與組織知識的相互作用關系

作者：彭正龍,王紅麗,黃文平

摘要：首先從認知與知識的內在聯系切入,給出了組織認知能力本文的界定,并構建了組織認知能力的概念模型;繼而勾勒出基于組織外部信息吸收、外部知識內化、內部存量知識更新三階段的組織認知過程;最后借助假設分析,運用相關分析和回歸分析,討論了組織認知能力與組織知識之間的相互作用關系,得出并非高的組織認知能力就會導致高的組織知識增長水平,而且,組織認知在知識存量達到高峰后,也可能下降。

發文機構：同濟大學經濟與管理學院

關鍵詞：組織認知能力組織認知加工相關回歸分析organization cognitive competenceand regress analysis organization cognitive processingcorrelation

分類號： F274[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]