組織公平感對員工績效的影響

作者：汪新艷,廖建橋

摘要：通過對組織公平感影響員工績效的機制的理論和實證研究,得出了以下結論：（1）組織公平感的三個構面對員工的任務績效和關系績效的直接影響不顯著,主要是通過組織承諾和LMX間接作用于員工績效。（2）分配公平和程序公平通過情感承諾和LMX對人際促進和工作奉獻影響產生影響。（3）互動公平通過情感承諾、規范承諾和LMX對任務績效、人際促進和工作奉獻三種績效均產生影響。（4）在三類公平中,互動公平是員工績效的最佳預測指標。（5）在情感承諾、規范承諾和LMX三個中介變量中,規范承諾的產生的中介作用最大。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：組織公平感組織承諾領導-成員交換關系工作績效organizational justiceorganizational commitmentleader-member exchangework performance

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]