Multi-Agent仿真代建制模式下組織互動規律

作者：王緩緩,胡斌

摘要：從公共建設項目代建制模式下組織的行為、任務及外部環境之間的互動角度,分析并設計代建制組織的激勵和約束機制。基于委托代理理論和社會心理學理論,采用多智能體仿真方法對系統進行建模并構建模擬系統,提出2組共8種激勵措施假設,通過模擬實驗,觀察在不同風險偏好、不同外部環境的組合條件下,各種激勵措施所產生的組織行為、任務完成的效果及規律。模擬結果表明,代建制下對代建人群體的激勵機制與已有文獻對代建人個體的激勵機制的研究結果有明顯不同。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：代建制互動委托代理社會心理學多智能體agent construction systeminteractionprincipal-agentsocial psychologymulti-agent

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]