員工職業成長的結構及其對離職傾向的影響

作者：翁清雄,胡蓓

摘要：對我國企業員工職業成長問題進行深入分析,并探討了職業成長對離職傾向的影響作用。在有關研究的基礎上,探討了員工職業成長的結構,并編制一套適合我國實際的員工職業成長問卷。通過對50家企業879位員工進行了施測,通過探索性因素分析、驗證性因素分析和結構方程模型來處理調查數據。結果表明,員工職業成長的主要因素包括職業進展、職業能力發展、晉升機會3個方面,所提取的3個因素與構想模型擬合較好,測驗具有較好的信度、效度。研究表明,員工職業成長三個因素對離職傾向均具有顯著的負向影響,其中職業進展的作用最顯著,晉升機會的作用最弱。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：職業成長離職傾向因素分析結構方程模型career growthturnover intentionfactor analysesstructural equation model

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]