知識員工流動感知風險的結構維度

作者：孫躍,胡蓓

摘要：嘗試探索知識員工流動感知風險的維度。在深度訪談和文獻研究的基礎上,形成了20個項目的知識員工流動感知風險問卷。探索性因素分析表明知識員工流動感知風險由5個因子構成,分別是：發展風險、組織支持風險、環境風險、績效風險和社會角色風險,五個因子共解釋了感知風險總變異的69.69%。信度分析表明,各因子與總分的α系數在0.822~0.937之間,分半信度在0.802~0.920之間,各因子與總分的相關高于因子間相關,都達到了統計學的顯著性。同時驗證性因素分析也證實了該問卷的構想效度。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：知識員工流動感知風險結構knowledgeble workersturnoverstructure of perceived risk

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]