職業傾向對組織承諾與留職意向影響研究——以電力系統青年員工為例

作者：顧琴軒,田相慶,王莉紅

摘要：本研究從青年員工職業生涯發展視角，以電力系統青年員工為樣本，實證研究青年員工的職業傾向與組織承諾、留職意向的關系。研究發現：青年員工的服務型、挑戰型傾向對情感承諾、規范承諾具有顯著的正向影響，自主型傾向對情感承諾、規范承諾具有顯著的負向影響；管理型傾向與情感承諾對留職意向具有顯著的正向影響。本研究結論為企業特別是電力企業有效開發青年員工的職業生涯，并在開發中提高青年員工的組織承諾及有效保留青年員工提供有益的思路和依據。

發文機構：上海交通大學安泰經濟與管理學院

關鍵詞：職業傾向組織承諾留職意向青年員工career orientationorganizational commitmentintention to stayyoung employee

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]