企業“人本管理”內容要素的實證研究

作者：李志,羅章利,汪慶春

摘要：對20余家企業的596名員工進行了企業人本管理內容要素的問卷調查，通過因素分析提出了企業“人本管理”的三個內容要素：滿足員工的發展需要、滿足員工的情感需要和滿足員工的物質需要。并在此基礎上，對不同職級、不同企業性質和不同學歷的員工分別進行了比較研究。研究結果表明：不同職級的員工對“滿足員工的情感需要”和“滿足員工的物質需要”在人本管理中的重要性評價上存在顯著和極其顯著差異，職級越低的員工越看重二者在人本管理中的重要性；國有企業和民營企業員工、不同學歷員工對“人本管理”內容3個要素重要性評價上均沒有顯著差異。并提出企業要注意從滿足員工物質需要、情感需要、發展需要三個方面系統化地實施人本管理。

發文機構：西南大學心理學院 重慶大學貿易與行政學院 重慶大學光電學院

關鍵詞：企業人本管理內容要素實證研究enterprisespeople-centered rnanagementfactors of the contentempirical study

分類號： F270.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]