基于人力資源管理5P模型的知識共享策略

作者：常濤,廖建橋

摘要：在適應我國本土實踐的人力資源管理5P模型的基礎上，提出了由社會聯結系統、激勵系統、價值規范系統等三大子系統構成的具有動態性的知識共享促進機制。運用該模型，分別從崗位設計、員工開發、績效管理、薪酬與獎勵以及積極的文化等五個模塊，探討了促進組織知識共享的人力資源管理策略。通過一個實際的案例應用，驗證了該模型在知識管理實踐中的有效性。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：知識共享人力資源管理5P模型knowledge sharinghuman resource management5P model

分類號： F241[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]