組織中人崗匹配的測算模型及應用

作者：趙希男,溫馨,賈建鋒

摘要：將工作崗位標準的指標分為標準值型、區間值型和臨界值型三類。針對前兩種類型指標，應用空間距離和相關性的計算方法，給出了人與崗位的橫向匹配與縱向匹配的測算模型；考慮到任職者的部分指標可能超過崗位標準，提出了截面匹配度的概念，并用任職者指標曲線的凸凹比例來刻畫。最后通過計算實例驗證了模型的有效性。

發文機構：東北大學工商管理學院

關鍵詞：崗位匹配匹配度測算方法人力資源man-post matchingmatching degreemeasuring methodshuman resources

分類號： C931[經濟管理—管理學][社會學]