組織支持感影響工作績效的直接與間接效應

作者：陳志霞,陳劍峰

摘要：通過實證調查，對512名知識員工組織支持感影響工作績效的直接效應和間接效應進行了對比模型檢驗。研究結果表明，本研究的雙維組織支持感問卷及其他相關問卷均具有較好的信效度；雖然工作滿意度和情感承諾在組織支持感與工作績效的關系中存在中介作用，但是，組織支持感影響工作績效的直接效應大于間接效應。

發文機構：華中科技大學社會學系

關鍵詞：組織支持感工作績效工作滿意度組織承諾perceived organizational supportjob performancejob satisfactionorganizational commitment

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]