- 07月01日
論聲譽管理的內在機理--兼論網絡市場聲譽管理的特殊性
企業在經歷了價格競爭、質量競爭和服務競爭之后，已進入到了聲譽競爭的階段。從信息非對稱的角度，以解決市場交易中的“檸檬”問題為出發點，建立一個聲譽運行的模型：提出了“聲譽鏈”管理的概念，并對“聲譽鏈”運...
- 07月01日
從人性假設的視角探究管理思想回歸的內在歷史邏輯
在對管理思想歷程作內在邏輯的流變而完整的把握、把管理思想的精髓與現實經濟生活的最新發展聯系起來的基礎上,追尋出管理思想在時間維度上逐步人性化、在空間維度上由中方向西方再向中方回歸的內在歷史邏輯,為建立...
- 06月30日
大型集團企業系統集成的關鍵技術
以國有大型集團企業集成系統為研究對象,提出集團企業集成的動因和關鍵技術,進一步分析了集團企業集成的三種主要模式,為指導我國進行企業集團信息化總體規劃工作提供參考....
- 06月30日
關于未來企業范式的系統思考
近年來,社會、政治、科技、經濟等領域發生的重大變革已經在很大程度上改變了企業的思維和實踐,而商業社會各種因素未來的變革將更加劇烈、動蕩、復雜,變革的非連續性將更為明顯,企業根據過去的經驗、模式很難應對...
- 06月29日
復雜多變環境下和諧管理理論與企業戰略分析框架
針對當前環境復雜多變的特征,運用和諧管理理論闡述了戰略分析的基本思路.在和諧管理理論看來,戰略是企業在某個時期內相對穩定、具有全局影響的發展主題與和諧機制共同作用的結果,環境、組織與領導者構成了發展主...
- 06月29日
組織承諾影響因素比較研究
以往對組織承諾影響因素的研究主要集中在個體層次變量上,本研究將注意力轉移到一些群體或組織層次變量上,并通過不同所有制企業的比較,對該構思在不同文化下的含義做進一步的探討....
- 06月28日
建立和完善經營者長期激勵機制
建立并完善經營者長期激勵機制,對于解決兩權分離所帶來的委托代理關系問題、完善現代公司制企業制度具有重要意義.遵循長期激勵機制設計的思維模式,發現現行激勵機制的弊端,我們才能建立更為完善的經營者長期激勵...
- 06月28日
西蒙決策理論的優化運用——兼論我國行政決策的科學化與民主化
行政決策是行政管理的核心,提高其科學化和民主化水平,是推動我國行政改革和社會發展的必然要求.根據西蒙的理解,由于決策主體受各方面因素的制約,在其行政決策中存在'有限理性'的情況,因此現實生活中能夠產生...
- 06月27日
中國貨幣供應量與GDP多項式分布正負反饋預測模型研究
采用經濟計量學中無約束多項式分布滯后模型,研究了利用1952年～2000年間年度貨幣供應量M2預測相應年度GDP的正反饋模型,在每個觀測點1955年～2000年處的預測精度高達10-8以上,幾乎無誤差...
- 06月27日
利益相關者共同治理的理論基礎與實踐
公司治理結構是一整套制度安排,利益相關者共同治理理論是一種新興起的公司治理理論,是公司治理機制長期發展演變的產物.在介紹、分析了這種理論后,提出利益相關者共同治理理論符合現代市場經濟的內在要求,隨著人...