常州新生代農民工工作滿意度影響因素分析

作者：錢華生

摘要：基于常州375位新生代農民工的調查數據,對其工作、福利等進行二分類Logistic回歸方法分析。發現,住宿條件、培訓對工作滿意度產生顯著的正向影響;醫療保險、公積金、以及與當地人頻繁交往對工作滿意度產生較顯著的正向影響;工傷賠償、學歷、生活便利和娛樂文化休閑對工作滿意度產生一定的正向影響。研究同時發現,簽訂勞動合同并不能帶來工作滿意度的上升,反而對工作滿意度產生較顯著的負向影響。研究進一步結合常州的經濟狀況和新生代農民工特點對主要的影響變量進行分析,并在此基礎上提出有針對性的對策與建議。

發文機構：常州紡織服裝職業技術學院

關鍵詞：新生代農民工工作滿意度工作保障勞動合同new generation migration workersjob satisfaction degreejob securityjob contract

分類號： F270.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]