新生代員工職場代際差異研究綜論

作者：陸玉梅,黃曉瓊,劉素霞,高鵬

摘要：為厘清新生代員工職場代際差異，以便企業構建與之相適應的管理機制，本文基于代際差異理論，從工作價值觀、工作報酬認知、工作滿意度及對企業履行員工社會責任的需求和響應行為四個方面詳細分析了新生代員工在職場中的差異。研究發現。80后與90后員工在群體特征、工作價值觀及工作報酬認知方面顯著不同，兩個時代的員工對企業履行員工社會責任的需求及行為響應方面有著明顯差異。最后，提出了進一步研究的方向，對未來相關理論研究及管理實踐具有一定的啟示。

發文機構：江蘇理工學院 商學院 江蘇大學管理學院

關鍵詞：職場代際差異新生代員工工作價值觀企業員工社會責任Generational differences in workplaceNew generation employeeWork valuesCSR to employees

分類號： G726[文化科學—成人教育學][文化科學—教育學]