- 02月17日
城市記憶視角下居民地方感的認知研究——以常州青果巷歷史街區為例
本文以常州青果巷為案例地,分析城市記憶與居民地方感的相關關系以及分析不同居民特征的地方感認知差異。結果顯示,常州居民對青果巷的情感較為積極。居民的城市記憶與地方感有顯著正相關關系,其中地方真實性認同與...
- 02月17日
基于網絡點評的五星級飯店顧客滿意度研究——以南京金陵飯店為例
網絡點評對于測評飯店顧客滿意度具有重要的參考價值。本文以我國著名的五星級飯店——南京金陵飯店為例,基于攜程網點評數據,運用層次分析法構建了五星級飯店顧客滿意度測評模型,從區位交通、前廳設施與服務、客房...
- 02月16日
民族院校工商管理專業人才培養模式研究
隨著社會經濟的快速發展,我國企業對工商管理專業人才的需求越來越大,通過對民族院校工商管理專業教育的調查研究,在民族院校工商管理教學中,為了使授課內容與實踐相結合,更好地培養民族工商業人才顯得尤為重要。...
- 02月16日
思想政治工作貫穿于高校財會專業教育途徑探討
2016年12月7日至8日,黨中央召開全國高校思想政治工作會議,習近平總書記在講話中指出,教育強則國家強。在高校教育中,對財會專業學生的教育則顯得尤為重要,對于犯罪率高發的財會專業,各高校如何將黨中央...
- 02月15日
省級統籌視角下江蘇高等職業教育集團建設策略研究
江蘇高等職業教育集團化辦學在國家和省政府利好的政策激勵與引導之下,已走過了15年的歷程,得到了迅速發展。但江蘇高等職業教育集團可持續發展仍面臨著法律地位缺失、政策環境亟待改善、內部運行機制亟須完善、集...
- 02月15日
“兩化融合”背景下的高職ERP人才培養模式研究與實踐
本文通過分析目前“兩化融合”背景下企業ERP（企業資源計劃系統）人才崗位需求以及ERP人才培養存在的問題及原因,從而提出高職ERP人才培養的途徑和思路：明確人才培養目標,準確定位專業建設方向,實施“訓...
- 02月14日
基于新生代員工內部代際差異的組織管理策略研究
新生代員工是企業的主力軍、獲得競爭優勢的來源。由于該群體年齡范圍跨度較大,群體內部又分別呈現出不同的個性特質、需求特征及行為傾向,因此,傳統的、統一的管理策略對部分新生代員工難以奏效,對該群體的人力資...
- 02月14日
海洋事業發展的三個維度研究綜述和評論
“海洋強,則國強;海洋興,則民族興。”海洋是我國可持續發展的資源寶庫,我們要實現中華民族偉大復興,離不開對海洋資源的開發和利用。在黨的十八大報告當中提出“提高海洋資源開發能力,發展海洋經濟,保護海洋生...
- 02月13日
新時代東部沿海海島鄉村旅游發展模式探析——以舟山為例
近些年,海島熱催生了舟山海島鄉村旅游的快速發展,但不平衡不充分發展的問題比較突出,整體還停留在傳統發展方式上,在本土特色挖掘、產品創新等方面還比較落后,傳統的鄉村旅游也越來越不適應新時代下現代海島鄉村...
- 02月13日
環境態度與門票支付意愿及其關系研究綜述
景區環境的惡化和門票價格的輪番漲價引起公眾的廣泛關注及學術界的積極思考。本文通過界定環境態度與門票價格支付意愿的相關概念,從已有的理論研究結果和實證研究結果兩方面回顧了現有文獻對二者的探討,進一步分析...