大型連鎖超市新生代員工敬業度提升對策探究

作者：王黎娜,曹書民

摘要：隨著社會的快速發展,當代中國企業員工交替,“80、90后”新生代員工近年來已經逐步進入職場,正在成為企業發展的主力軍。與此同時,新生代員工管理問題也隨之越來越凸顯,引起企業管理者和研究者的高度關注。本文通過問卷調查、文獻研究等方法對大型連鎖超市新生代員工敬業度進行研究,結合新生代員工的個性特點與工作行為等對新生代員工敬業度調查,找出影響新生代員工敬業度的影響因素并提出相應的對策。幫助企業吸引到高素質人才,發揮出新生代員工的潛能,提高工作的效率,為企業創造出更高的價值,提升企業的競爭力,對提升大型連鎖超市新生代員工敬業度具有應用價值。

發文機構：煙臺南山學院商學院

關鍵詞：大型連鎖超市員工敬業度新生代員工

分類號： F2[經濟管理—國民經濟]