最低工資、勞動力成本與中小企業創新投入意愿——基于浙江的企業調查

作者：劉恩猛,呂文棟

摘要：最低工資的提高可能會通過勞動力成本和創新收益預期兩種途徑影響中小企業的創新投入意愿。本文基于2017年浙江省企業調查數據,利用結構方程模型檢驗了最低工資對中小企業勞動力成本的影響,利用回歸模型檢驗了最低工資對中小企業創新投入意愿的影響。研究發現:較大比例的中小企業的勞動力成本和經營活動都受到了最低工資標準上調的沖擊,且出現了下調員工社會保險的情況;最低工資標準的提高會顯著增加勞動密集型、民營中小企業的勞動力成本;中小企業所在地區最低工資標準檔次越高,非勞動密集型、民營的中小企業的創新投入意愿越強。結合兩類實證結果可以確認,兩種影響途徑都存在,且因企業而異。

發文機構：對外經貿大學國際商學院

關鍵詞：最低工資中小企業創新投入意愿勞動力成本創新收益預期minimum wagesmall and medium-sized enterprises(SMEs)willingness to invest in innovationlabor costinnovation revenue expectations

分類號： F272[經濟管理—企業管理]