公司高級管理人員勞動權利有效配置探索--基于科斯法律經濟學的新解

作者：權冬生

摘要：公司高級管理人員的勞動權利在勞動法、公司法上存在法律認定沖突,亟待優化法律調整。辨析公司總經理、副總經理等類型高管群體的實際職權,其不具備傳統勞動法理論上勞動者的從屬性,不適合勞動法調整。基于法律經濟學的公司沖突權利有效配置理論,以市場機制、產權和交易成本、合約選擇為切入點,公司高管的勞動權利配置應尊重市場機制,通過法律清晰界定權利,重視合約的結構性選擇,以實現私法自治和降低交易成本,而且沒有理由認為法律管制是必要的。故我國公司高管勞動權利有效配置可秉承“勞動法反面排除+公司法正面調整”的總方向,在勞動法與公司法上革故鼎新,理性回應社會現實和現代法治改革。

發文機構：南京大學法學院

關鍵詞：公司高管勞動權利沖突有效配置法律經濟學新解senior managing officerconflicting labor rightseffective allocationR.H.Coase′s Perspective on Law and Economics

分類號： DF47[政治法律—民商法學]