高管薪酬粘性、大股東控制與企業價值——210家自然人控股公司的實證研究

作者：劉尚舒,秦麗娜,趙萌

摘要：自然人控股公司“一股獨大”的所有權結構能否加重高管“薪酬粘性”現象的產生,是否影響企業價值?對此,本研究篩選出中小企業板210家自然人控股公司樣本數據進行實證分析。研究發現:高管薪酬粘性普遍存在,且與大股東股權控制并無關聯;但二者及相互作用對企業價值產生正向效應。盡管高管薪酬粘性、大股東股權控制的存在具有一定的合理性,但為了企業的長遠發展,需要有效掌控高管薪酬粘性,進一步優化股權結構,建立科學的薪酬機制。

發文機構：沈陽工學院經濟與管理學院 沈陽理工大學經濟管理學院

關鍵詞：大股東股權控制薪酬粘性企業價值major shareholdersequity controlpay stickinessenterprise value

分類號： F275[經濟管理—企業管理]