國企多任務努力成本相關下的高管激勵問題

作者：李禹橋,李克強

摘要：本文在Holmstrom和Milgrom多任務委托代理模型的分析框架下,建立國有企業的三任務模型,探討國企多任務努力成本相關下高管激勵問題。研究發現,當多任務為互補時,實現企業社會責任目標會對企業經濟性任務產生互補促進性作用,有利于經濟性任務目標的實現,增加可觀測性較高的任務激勵會帶來互補性任務績效的提高。當多任務為替代時,實現企業社會責任目標會對企業經濟性任務目標的實現產生阻礙作用,不利于經濟性任務目標的實現,增加可觀測性較高的任務激勵會帶來互補性任務績效的減少。當多任務為不相關時,任務間努力成本互相獨立,實現企業的政策性任務與其他任務努力成本不相關,應剝離政策性任務。該結論對于國有企業的任務選擇與指派,以及存在多任務時的激勵機制設計具有重要參考價值。

發文機構：北京師范大學政府管理學院 黑龍江科技大學管理學院

關鍵詞：國有企業委托代理激勵機制多任務模型努力成本相關性state owned enterprisesprincipal-agentincentive mechanismmulti-task modeleffort cost correlation

分類號： F279.12[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]