業績期望落差對高管超額薪酬的抑制作用--基于不同期望參照標準的檢驗

作者：邵劍兵,曹占飛

摘要：本文以2009-2017年的數據探究業績期望落差對高管超額薪酬的影響,研究表明,業績期望落差對高管超額薪酬具有抑制作用,其中:行業和歷史兩種參照標準下的期望落差對超額薪酬的抑制強度有所不同,前者強于后者;行業參照標準下的行業期望落差對高管超額薪酬的抑制作用不因高管權力大小而改變,歷史參照標準下的歷史期望落差在高管權力較大時對高管超額薪酬的抑制作用不再顯著。以上結果在考慮期望落差的持續性和范圍性之后仍然成立。由于行業參照標準下的行業期望落差對高管超額薪酬的抑制作用強度更強,且受高管權力大小的影響不明顯,故制定高管薪酬時優先考慮行業業績期望更能滿足利益相關者的要求。

發文機構：遼寧大學商學院

關鍵詞：歷史期望落差行業期望落差高管超額薪酬高管權力historical expectation gapindustry expectation gapexecutive over payexecutive power

分類號： F271[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]