勞動力保護政策與企業稅收激進性——來自我國最低工資標準上調的經驗證據

作者：劉冰峰

摘要：作為保障勞動者獲取合法權益的重要舉措,我國最低工資政策產生了持續而廣泛的影響。理論認為,最低工資標準上調所帶來的勞動力成本壓力會增加企業陷入財務困境的可能性,客觀上刺激了企業通過稅收籌劃避稅的動機。以2008-2015年的A股上市公司為樣本來對上述理論預期進行檢驗,結果表明,我國最低工資標準的上調顯著加劇了企業稅收激進度,經濟意義上對應公司所在地區的月最低工資每上漲100元,通過避稅所帶來的所得稅現金流出會下降2.52%,并且這一促進作用主要集中在勞動密集度較高、平均工資水平較低以及成本轉嫁能力較弱的企業樣本中。進一步分析發現,企業通常會權衡該行為的收益與成本,表現為潛在的避稅成本越低,便越有可能通過采取激進的稅收策略來應對最低工資的上漲。此外,基于經濟后果的檢驗還發現,在最低工資標準上調的背景下,這種稅收激進行為對企業未來的價值創造具有明顯的正向效應。上述結論的意義主要在于揭示了對勞動者加強保護的我國最低工資標準上調政策效果的兩面性,提示政策保護程度與效果上應盡量兼顧與平衡,并針對這一政策在稅收征管上相應進行重點監控。

發文機構：景德鎮陶瓷大學管理與經濟學院

關鍵詞：勞動力保護最低工資標準稅收激進企業價值labor force protectionminimum wage standardtax radicalenterprise value

分類號： F276[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]