商業時代下的職務發明制度改革路徑研究——基于添附理論的分析與實踐

作者：刁舜

摘要：職務發明單一的分配規則無法讓多元利益主體平等地分享職務發明成果,導致雇主、雇員的利益矛盾加劇,制約了職務發明轉化的效率。添附保護模式在職務發明專利申請權方面遵循約定優先,在當事人未約定或者約定違反程序公正的情況下,根據各方貢獻價值大小以及風險分配等因素的權衡確定雇主為原始歸屬主體,保障受損失的一方獲得足額的貨幣補償金以及以非獨占實施許可權為代表的非貨幣補償機制。基于添附理論的職務發明保護模式,應在維持現行法律認定職務發明“概念”不變的基礎之上重新分配財產利益,旨在發揮職務發明以“財產分配說”為導向,兼顧“鼓勵創造說”的功能定位,走出職務發明改革的困境。

發文機構：北京師范大學法學院

關鍵詞：職務發明財產分配說添附權利歸屬補償機制

分類號： DF59[政治法律—民商法學][政治法律—法學]