社會網絡視角下的管理層權力與高管薪酬粘性——基于董事聯結的調節效應

作者：李洋,汪平,曹琴

摘要：董事聯結作為一種非正式的制度安排,是企業獲取異質性信息和稀缺資源的重要渠道。本文基于社會網絡關系視角,構建了公司層面的董事網絡中心度,考察董事聯結對管理層權力與高管薪酬粘性的作用機理。研究結果表明,管理層權力越大,高管薪酬粘性越強;董事網絡中心度弱化了二者之間的關系,具有顯著的負向調節效應。進一步區分聯結強度后發現,內外部董事聯結關系的強弱會對治理效應產生差異化影響,需要警惕內部董事的強聯結關系存在正向調節效應而加劇高管薪酬粘性。以上發現意味著,網絡位置與聯結強度是影響董事聯結治理效果的兩大關鍵要素,董事聯結的網絡位置對管理層權力及薪酬粘性會產生重要的治理機制,但其作用的發揮同時需要依賴于內外部董事聯結關系的強弱。

發文機構：首都經濟貿易大學會計學院 四川師范大學商學院 中鐵建工集團有限公司廣州分公司財務部

關鍵詞：管理層權力高管薪酬粘性董事聯結網絡中心度聯結強度managerial powerstickiness of executive compensationboard interlocksnetwork centralityinterlocks strength

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]