人口斷裂帶、信息斷裂帶對員工組織公民行為的影響——基于任務工作網絡理論的分析

作者：綦萌,朱若茜,牛雄鷹

摘要：在注重“圈子”和人情的中國社會團隊是員工活動的重要依托,員工對于“圈子”的關注度是影響其組織公民行為的重要因素。基于任務工作網絡理論,本文以山東省137個團隊和796位員工的問卷調查結果為研究樣本,運用跨層次分析方法構建人口斷裂帶和信息斷裂帶影響員工組織公民行為的理論模型,試圖驗證領導子團隊歸屬和領導情緒智力的調節作用。結果表明,信息斷裂帶和人口斷裂帶負向影響員工組織公民行為,領導情緒智力正向調節兩種類型斷裂帶與員工組織公民行為之間關系。上述結論厘清了兩種斷裂帶類型與員工組織公民行為的關系,通過探索兩者關系的邊界條件證明了兩種斷裂帶的負面作用在高領導情緒智力條件下得到了扭轉。

發文機構：北京工業大學經濟與管理學院 哈爾濱理工大學經濟管理學院 對外經濟貿易大學國際商學院

關鍵詞：團隊斷裂帶組織公民行為情緒智力領導子團隊歸屬跨層次group faultlineorganizational citizenship behaviorsemotional intelligenceleader inclusion in the subgroupscross-level

分類號： F069.9[經濟管理—政治經濟學]