管理層能力、激勵與內部控制質量研究——基于滬深兩市主板上市公司2012-2015年的樣本分析

作者：許寧寧

摘要：企業復雜的內部控制決策要求管理層具備較高的管理能力,以有效設計和運行內部控制,而內部控制執行的效果則取決于高管的積極性和努力程度。本文以滬深兩市主板上市公司2012-2015年數據為樣本,從內部控制決策的制定與執行層面實證檢驗管理層能力、激勵以及兩者的交互作用對內部控制質量的影響。結果表明較高的管理層能力提高了內部控制質量,且上述作用在實施了適當管理層激勵的上市公司中更加明顯;有效的管理層激勵有助于調動有效執行內部控制的積極性和努力程度、提高內部控制質量,且股權激勵的效果更為突出;管理層能力與激勵在提高內部控制質量方面存在協同作用,且股權激勵能夠更好地發揮與管理層能力在促進內部控制質量方面的正向交互作用。上述結論對于提升企業內部控制質量,從經理人的選擇、公司內部控制及相關激勵機制的設計等方面具有啟示意義。

發文機構：天津理工大學管理學院

關鍵詞：管理層能力管理層激勵內部控制質量managerial abilitymanagement incentiveinternal control quality

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]